就業規則等社内規程の見直し

就業規則等社内規程の見直し
■就業規則等社内規程の見直し
是正勧告の増加、労働紛争の増加により会社を守るものは就業規則である、との認識が広まりつつありますが、まだまだ整備されている会社は多くはありません。企業と従業員同士の無用なトラブルをさけ確固たる信頼関係を築くためにも、社会的責任としても、規則として成文化しておくことが必要です。また、法改正に伴い改訂する必要があります。
ファーストグローバルコンサルティングでは就業規則の作成及び運営についてさまざまなご提案を行ってまいります。
就業規則の作成及び運用指導
企業と従業員の良好な関係の構築と継続のために、効果的な就業規則のご提案及び運用指導を致します。
労働時間管理支援
企業規模の大小関係無く、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。最終的に労使の決め事がポイントとなります。
年次有給休暇設定支援
企業と従業員がともに納得できるよう、きめ細やかなリサーチの上、適切なご提案を致します。
育児・介護休業設定支援
中長期的な視野で、女性が最大限能力を発揮できる環境の整備をサポート致します。
セクハラ防止等の規定作成及び運営指導
思いがけない社内案件により、企業が重大なダメージを被ることを未然に防止する環境整備をサポート致します。
メンタルヘルス対策
今後、労働安全衛生法も改正され、事業主の責任も増大します。