採用定着支援

私は社会保険労務士という資格で仕事をしていますが、あまり資格は関係のない仕事をしています。

禅問答のようですが、具体的には、採用のお手伝いです。

もっと詳しくいうと、人材派遣や人材紹介をしているわけではありません。

求人媒体の代理店をしている訳でもありません。

求人専用のサイトを構築して、その中にはもちろん給与額や労働時間帯、休日などの雇用条件も記載しますが、その会社の社長の熱い思いや、先輩社員の思いを余すことなく盛り込みます。

そのサイトを公開すると、「Indeed」や「求人ボックス」などの求人媒体の無料枠に掲載され、応募を募るやり方です。

これを「オウンドメディアリクルーティング」「クローリング」と呼びますが、結果的に応募者が増え、ご依頼いただいたお客さんに喜んでいただいています。

熱い思いを引き出すべく、ヒアリングをさせていただくのですが、どの経営者やご担当者も仕事の話になると、喜んで話していただけるので、いつも2時間、3時間、あっという間に過ぎています。

ただ、いつも順調に応募があるわけではなく、なかなか反応が芳しくない時もあります。

その時は何が悪いのか、必死に考えて、原稿に手を加えます。

ターゲットとなる層の心に響いていないのか？時期が悪いのか？条件の問題か？

いつも苦労しますが、応募が来た時、採用が決まったと報告を受けた時は格別の嬉しさがあります。次回につづく。（品川）

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