2025.11月号　vol.268

今月のトピックス

柔軟な働き方を実現するための措置

今回はいわゆる「両立支援」のお話。育児・介護休業法の改正により、10月から、「3歳から小学校入学前の子どもを養育する社員」が柔軟に働けるように、会社は次の5つの選択肢（①始業時刻等の変更②テレワーク等（10日以上/月）③保育施設の設置運営等④養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）⑤短時間勤務制度）の中から2つ以上の制度を選択し、対象となる社員が、希望に応じて1つを選択して利用できるようにすることが求められます。弊社のお客様からもこの法改正を踏まえ、規程の改定についてのご相談をよくいただいています。他の分野でもそうですが、今は情報が氾濫しており、当事者となる社員はとても詳しく調べています。経営側とギャップが生まれがちですので、くれぐれもご注意ください。今回の「柔軟な働き方を実現するための措置」を制度として設ける必要がありますが、運用として、3歳以上の子どもを養育する社員が「短時間勤務制度」を利用できるようにしている会社も多くあります。また、早番や遅番などのシフト制の交替勤務の場合に、社員から希望があればシフトを早番勤務のみにすることで、①（始業時間等の変更）の適用となります。この他、会社が福利厚生サービスを提供する会社に会費を支払って、社員がベビーシッター補助等を利用できるようにしているケースもあり、この場合には、③（保育施設の設置運営等）の制度を導入していることになります。この措置に対し、「両立支援等助成金（以下、「助成金」）」の「柔軟な働き方選択制度等支援コース」で対象者一人が利用すれば、20万円受給できます（最大5人まで）。なお選択肢を3つにしておくと同じく25万円受給できます。また別に育児休業者が出れば、一人当たり60万円、代替要員の採用や派遣社員の受入などで最大67.5万円（最大10人まで）、さらに育児休業者が男性であれば、要件に当てはまると80万円。うまく活用すれば、合計で300万円以上の受給も可能となります。ただし、当事者が休業に入ってしまったり、上記の措置を適用してしまうと対象になりません。早めに着手してください。

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やっと涼しくなりましたね。毎週のように野球の試合に出ていますが、以前お伝えした熱中症予防のアイススラリーをやっと飲まなくてよくなりました。これから1年の半分は熱中症予防しないといけなくなるんでしょうかね？