2023.7月号　vol.240

今月のトピックス

MM23
    先日久しぶりに草野球用のバットを購入しました。 SSK 社製の「 MM23 」といいますが、今草野球界を席巻しているミズノ社製のビヨンドマックスレガシーを超える「飛び」を実現する、といわれています。いわゆる芯の部分のウレタンの厚さがレガシーは 20 ㎜で業界最高でしたが、これを上回る「 23㎜」を実現しました。 YouTube などでも評判になっており、 先月発売されたばかりですが、品薄も予想されましたので、早めに購入した次第です。とは言いながらまだ火を噴いていないので、毎週日曜が来るのが待ち遠しいです。実はミズノが、今夏にも MM23 を上回るバットを発売すると言われています。正直、お金がいくらあっても足りません。 しかし、この技術競争力はすごいですね。 日夜技術者の方々がテストを繰り返して、技術革新を繰り返し、 進歩を遂げています。 全く 頭が下がる思いです。企業はこういった技術、スキルを持った人材の確保に苦労されています。弊社のお客様でも、 採用に際し、求人の募集を出しても問い合わせの連絡もない、というお声をよく耳にします。
弊社でも、そういった課題の解決にお応えすべく、 お客様専用の求人サイトを作成し、 求人サイトではアクセス数がダントツの i ndeed の無料サイトに掲載するまでのお手伝いをしており、ご好評をいただいています。ただ、欠員を補うための短期的な募集ももちろん大事ではありますが、たとえば 3 年後の経営目標を達成するために必要な採用 を 標榜することも 大事ですので、 中長期的な視点も忘れないよう、 念を押しています。 もし、 求人原稿を工夫して 応募が増やせたとして、 実際採用に至っても「定着」してもらわなければ、労使双方全くもって 「 もったいない 」 です。定着してもらうための職場環境の改善が求められます。これからただでさえ、若年層が減少していく中で、中小企 業でも魅力ある職場を実現しなければなりません。そこまでのお手伝いもして い ます。言うは易し、ですが、まだまだハラスメントと言われてもおかしくない、罵声が飛び交う職場もお見受けします。 少しずつやっていきましょう。

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「ＣｈａｔＧＰＴ 」 とＧｏｏｇｌｅの「 Ｂａｒｄ 」という生成ＡＩもダウンロードしてみましたが、同じ問いを入れても全く違った文章が出てきて面白いですね。上記の文章はまだ私オリジナルです。