2023.9月号　vol.242

今月のトピックス

採用定着①
  今回はお困りの企業さんが多く、お問い合わせも多いので、「求人 ・採用 から定着 」について。 「人材紹介に 150 万円 払ったのに、 3 ヵ月 で退職」「求人広告に 50 万 かけたのに、採れなかった」こんな悲鳴をよく聞きます。でも、実は 、 「 求人広告・人材紹介なしで、良い人を採用する方法 」は あります。 も しご存じでなければ 、かなり損をしていると思います 。 最後まで お 読 みいただければ 、その秘策がわかります 。 早速結論となりますが 、 「 求人広告・人材紹介なしで採用する方法 」 は、インディードという世界 № １サイトに求人を掲載し、そこに魅力的な求人原稿を 載せる、 こういった方法になります。今回は 、この手法 の一端 を、明らかにしていきます 。 まずは、よくある失敗例を ご 紹介します。求人広告に 50 万円払って も採用できず 、 「求人広告のお金を使ったのに応募０」こんな経験ありませんか？
特に深く考えず、営業マンにいわれるまま、求人広告を出稿。でも、全然応募が来ない …、 そこで、営業マンにクレームを言うと、「掲載スペースを広げてみましょう」「掲載期間を長くしましょう」と言われ、ひとまず従う ことに 。それでも、応募は 1 件のみ …、 その応募者も、面接には来ず …、 結局、「 50 万円使ったのに、 1 人も採用できなかった」こういうケースって、残念ながら、よく お聞きします。。。
ただ「採用手法を少し変えるだけ」で、状況は一変 する余地はあります。 「求人広告なしで採用なんてできるの？」半信半疑だった、 弊社の お客さん。というのも、今まで、どんなに求人をかけても、「パートすら応募が無かった」 のに 。そんな採用負けグセが一変したのが、「インディード」を使った新たな採用手法。つまり、月間約 4,000 万 アクセスを 誇る インディードに求人を掲載することで、「自社の求人」が認知され ます。 というのも 、今の応募者はスマホで「 大阪 営業 求人」と仕事を探しています。ハローワークには行きません。そして、スマホで求人を探した時に、ほぼ一番に上位表示されるのが、インディードなんです。 続きはまた次回に。

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母校の鳥取西高が久々に決勝進出しましたが、私たちが 38 年前に同じく
決勝で戦った鳥取商高に残念ながら敗れました。本当に暑い中よくがんば
りました。 ひとまず白兎か浦富あたりの海でゆっくりしてください 。