2023.8月号　vol.241

今月のトピックス

丸坊主
    私がほぼ 40 年前の高校野球をやっていた当時、丸坊主が当たり前でした。もっというと小学校から野球をやっていたので、もっと前から丸坊主でした。俗にいう「五厘刈り」の時もありました。
先日、日本高野連が発表した「高校野球実態調査」によると、「部員の頭髪の取り決め」について「丸刈り」と答えた学校は 26.4% 。前回調査を行った 5 年前の 76.8 ％から激減した、とのことです。経験した者から言わせていただくと、やはり隔世の感あり、ですね。他にも、携帯電話やスマートフォンの利用を「部員の自由」とする高校が増えるなど、これまで 当然のようにあった厳しい制約が緩和されている傾向が浮かび上がった、とのことです。その背景には、少子化と野球人気の低下による「部員数の減少」があります。 「 野球やりたいけど坊主頭にせなあかんのなら入部やめとこ 」 というケースが現実に増えているようです。私の地元の鳥取県も、私が現役当時でも参加校が 20 数校でしたが、今は複数の学校が連合チームを作って参加するケースも出てきているぐらいで、少子化はこの分野でも深刻な状況です。余談ですが、私の出身中学 も 数年前から野球部 が なくなってしまい、寂しい限りです。政府は異次元の少子化対策をやってくれるようですが、アテにもできません。私も仕事柄、関係する労働法規を遵守するのは当然と思っています。また、 組織 が決めた内部の規程やルールは 、 社員は守って当然、という立場です。 だから決めごとは可能な限り明確に策定することをお勧めしています。 ただ、求人、採用定着のお手伝いをしていると、入社後 、 丸坊主にしないといけない、というルールがある会社はさすがにありませんが、応募者側からして、いわゆるワークライフバランスを実現できていない会社、入社してからも理不尽と思えたり、理に適っていない決まりごとがある会 社は 応募がない、 社員が定着しな い、となっているのが 現実です。理に適っていないルールはなくしていかないといけない、と私の思考も変化しつつあります。経営側、管理側の思考も変えていかないと人 は 来ません ね 。

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10年前の朝ドラの「あまちゃん」がＢＳで再放送されていますが、当時ほぼ観ていなかったのですが、あらためて観ると面白いドラマだったんですね。今さらですが、録画して観ています。